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Attachée ou attaché d’administration

Centre de services scolaire des Hautes-Rivières

C'est un Contrat job à Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC publiée le mai 10, 2022.

ATTACHÉE OU ATTACHÉ D’ADMINISTRATION

Poste régulier à temps plein (35 H/SEMAINE)

SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES – SECTEUR SANTÉ


À propos du centre de services scolaire des Hautes-Rivières

Le centre de services scolaire des Hautes-Rivières dessert une population très variée de près de 18 500 élèves répartis sur un territoire de 1 450 kilomètres carrés, couvrant 23 municipalités et 3 MRC. Son réseau d’établissements se compose de 35 écoles primaires, 7 écoles secondaires, 1 école à vocation particulière, 1 centre de formation professionnelle et 1 centre de formation aux adultes. Plus de 90 % de son personnel œuvre en lien direct auprès des élèves, dont plus de 1 500 enseignants qui ont à cœur d’offrir des services de grande qualité afin de favoriser la réussite des élèves.

Nature du travail
Sous l’autorité de la coordonnatrice, secteur santé, le titulaire du poste a pour tâche d’apporter aux employés un soutien lorsqu’ils sont en congé d’invalidité, s’absentent suite à un accident du travail ou risquent de s’absenter du travail pour des raisons de santé. Cela comprend l’évaluation des obstacles à un prompt retour au travail, l’identification et la mise en œuvre de mesures pouvant contrer ces obstacles. En collaboration avec les autres intervenants et les gestionnaires, il participe à la facilitation du retour au travail soit dans les fonctions habituelles, en assignation temporaire ou selon un horaire adapté.

Dans ses actions, il doit s’assurer de faire une saine gestion des coûts des prestations d’invalidité et des dossiers de lésion professionnelle.

Il exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et demeure à l’affût des enjeux stratégiques et humains. Il exécute ses fonctions en étant axé sur le respect des personnes.

Quelques attributions caractéristiques

De façon générale, l’attaché(e) d’administration :

  • Assiste les personnes en congé d’invalidité, absentes à suite d’un accident du travail ou toute personne qui risque de s’absenter pour des raisons de santé;
  • Gère les dossiers d’accident du travail et d’invalidité de manière à favoriser un retour au travail sain et sécuritaire dans le respect des personnes;
  • Met en place des stratégies de gestion pour favoriser les prompts retours au travail;
  • Gère les dossiers avec rigueur, empathie et confidentialité;
  • Effectue des enquêtes lors de réclamations d’accident du travail;
  • Effectue la validation des décisions de la CNESST et exécute les contestations au besoin;
  • Analyse les possibilités de partage de coûts et les rédige le cas échéant;
  • Rédige des mandats d’expertise;
  • Prépare les dossiers en vue du Tribunal administratif du travail ou d’un arbitrage de grief;
  • Conseille et soutien les gestionnaires;
  • Collabore au développement d’outils, de politiques et de procédures internes;
  • Soutien l’équipe du secteur de santé en regard des autres congés, tels que le retrait préventif et les droits parentaux;
  • Anime des activités de développement des compétences et coordonne certaines activités du personnel de soutien au sein de l’équipe du secteur santé;
  • Collabore également à l’atteinte des objectifs et des priorités de l’organisation et du service des ressources humaines;
  • Maintien des communications efficientes et efficaces avec les membres du service, des directions et des écoles.

Profil recherché

La personne retenue devra faire preuve d’empathie, de discrétion, de respect et de rigueur dans l’accomplissement de ses tâches. Elle doit posséder de fortes aptitudes relationnelles, de communication, de travail d’équipe, de gestion de ses émotions et du stress. Elle se doit d’exceller en matière de service à la clientèle.

En plus des aptitudes mentionnées ci-dessus, elle doit faire preuve d’autonomie, d’initiative, de débrouillardise, avoir un très bon sens de l’organisation et savoir gérer ses différentes priorités.

Dû à la nature de ses tâches, la personne retenue pourrait avoir à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés. Elle devra assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction qui pourrait lui être confiée.

Qualifications requises

  • Être titulaire d’un diplôme de premier cycle en relations industrielles, droit, sciences infirmières ou tout autre diplôme jugé pertinent à la fonction;
  • Avoir un certificat en santé et sécurité du travail sera considéré comme un atout;
  • Avoir les connaissances des lois et des règlements (LNT, LATMP, LSST);
  • Être membre de l’ordre des CRHA/CRIA sera considéré comme un atout;
  • Un minimum de deux (2) années d’expérience;
  • Maîtriser l’environnement Windows et MS Office;
  • Être disponible pour une entrevue.

*Échelle salariale de 26,22 $ (échelon 1) à 43,49 $ (échelon 18). Les personnes intéressées pourront faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre faisant part de leur intérêt et l’expertise développée en lien avec l’emploi au plus tard le 25 mai 2022 à 16 h 00.

N.B. : Le centre de services scolaire des Hautes-Rivières se réserve le droit, avant la nomination, de procéder à une vérification des antécédents judiciaires. Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

Seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.

Dans le cadre du processus de sélection et d’évaluation, le centre de services scolaire se réserve le droit de soumettre les candidates et candidats retenus à des tests.

Offre

Salaire: 26.22-43.49