Technicien en administration (Rémunération et avantages sociaux)

TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN ADMINISTRATION

Service des ressources humaines (Secteur Rémunération et avantages sociaux)

Poste Régulier, temps plein – 35 heures / semaine

#2021-02-048

À propos de la Commission scolaire des Hautes-Rivières

La Commission scolaire des Hautes-Rivières accueille plus de 20 000 élèves jeunes et adultes qui fréquentent 36 écoles primaires, 7 écoles secondaires, 1 centre de formation professionnelle et 1 centre de formation aux adultes. Avec près de 2 500 employés, la CSDHR est l’un des plus importants employeurs et un acteur incontournable du développement économique en Montérégie. Son territoire de 1 468 kilomètres carrés s’étend sur 23 municipalités et 3 MRC. Pour en savoir plus, visitez le csdhr.qc.ca.

NATURE DU TRAVAIL

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel professionnel et du personnel cadre.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

PRÉCISIONS SUR LES TÂCHES DE LA TECHNICIENNE OU DU TECHNICIEN EN ADMINISTRATION

• Assure la responsabilité du versement de la rémunération et des conditions de travail du personnel retiré de leur emploi (assurance invalidité, CNESST, IVAC, SAAQ).
• Concilie l’exactitude des indemnités versées à différents organismes responsables de la rémunération de l’employé (CNESST, SAAQ, IVAC, RRQ) et assure la transmission à la personne responsable du Service des ressources financières.
• Supporte l’analyste dans diverses opérations annuelles (production de feuillets fiscaux, Percos, avancement d’échelon, relevés d’emploi…).
• Effectue les différents calculs de nature complexe en lien avec la rémunération du personnel.
• Assure une formation destinée au personnel dont la responsabilité requiert l’utilisation du logiciel de paie.
• Agit à titre de responsable de la facturation en lien avec la rémunération.
• Agit en tant que personne de référence en lien avec la rémunération et les avantages sociaux auprès du Service des ressources humaines et de l’ensemble du personnel.
• Analyse et concilie les données en provenance de divers organismes (Retraite Québec, CNESST, etc.).

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de l’administration générale ou en d’autres techniques appropriées à la classe d’emplois ou en d’autres techniques avec spécialisation appropriée à la classe d’emplois, ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente

PROFIL RECHERCHÉ

• Savoir vulgariser de l’information technique auprès du personnel.
• Avoir un grand sens de l’analyse pour faire face à des problématiques complexes.
• Être reconnu pour sa rigueur, sa collaboration et son esprit de partenariat.
• Être en mesure de planifier et d’anticiper ses tâches et responsabilités afin de remplir les échéanciers serrés.
• Détenir une excellente connaissance des logiciels Excel et Access.

Traitement horaire

De 22,23 $ à 29,05$ selon scolarité et expérience.