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Tech lead

QUÉBEC INC.

C'est un Temps-Partiel job à Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC publiée le janvier 13, 2020.

TECH LEAD Gsquad is committed to provide teams composed of experienced software problem solvers and product builders, on an « as-a-service basis ».

We work with Tech Start-ups and SMEs to deliver them the most complete and successful software engineering team they need immediately, managed by an experienced leadership 100% Agile to move their idea through to production, fast!

Being part of Gsquad is changing the way start-ups and SMEs recruit their technical resources offering them the best high-skilled professionals at a better price.

Way more than just teams, we build a community of handpicked and passionate development professionals that have already worked together, and grow together, ensuring team chemistry and exchange of best practices out there.

Responsibilities The Tech Lead is one of the key leadership roles in a team at Gsquad alongside the Squad Lead.

The goal is to cross the finish line in a team effort.On a day-to-day basis, the Tech Lead communicates 80% with the contributors and 20% with the customer.

The Tech Lead acts as a software architect, a technology expert and mentor to their team members.

The Tech Lead is directly responsible for:
● understanding the customer’s environment,
● onboarding the development team (Squad),
● helping with the product roadmap planning, (product ownership),
● mastering the software development process (incl.

​Git Github best practices​),
● checking the quality of the code produced by the contributors and delivered to the customer.

● evaluating and coaching the team members,
● actively checking on the Squad members.

The Tech Lead collaborates regularly with the Squad Lead in order to raise concerns and remove impediments to ensure the team can meet its commitments and our customer expectations.

At Gsquad, we are big advocates of the Agile Manifesto and the methodologies—after all, this is what we sell: feature teams, in the true Agile fashion.

So, it is absolutely essential for a Tech Lead to understand what is the essence of Agile — and a methodology like Scrum or Kanban — and actively participate in the ceremonies with the Squad Lead in order to define the backlog, work estimates, and the assignments for each member of their team.

Are you going to code?​ Sure, but understand that’s it’s not your primary responsibility.

Your primary responsibility is to lead a team of software engineers.

But, you don’t have to worry: when you’ll be joining Gsquad, we will assign you a mentor who will guide you through your journey with us.

Occasional in-person meetings with client are expected.

Your profile
● min.

Bachelor’s in Computer Science.

● min.

5 years of experience as a Tech Lead.

● Any ​ programming language or technology expertise.

● Experience in Agile (both Scrum and Kanban) environments mandatory.

● A considerable asset: proven experience to collaborate on the development of a successful product.

● Experience leading a development team remote.

● Experience as a freelancer (self-employed), comfortable with time management.

Your qualities
● Consultant spirit, sense of product ownership,
● Friendly, people-oriented, and patient,
● Welcoming and open, especially ​open to diversity​,
● Organized and results-oriented,
● Considerate and empathic,
● Challenging the client but respectfully,
● Careful of the words that you chose,
● If you disagree, you stay open and understand why.

Our value proposition
● 100% Remote team work​: you will collaborate with team members working from all around the globe,
● You work as a​ freelancer ​, and become your own boss.

● Internal support from Technical management team,
● Not a classic 9 to 5, ​ working hours flexibility .​ Possibility to be working part-time (average 20 hrs per week) or full-time (up to 40 hrs per week).

● You will be part of a community constituted of the most high-skilled software engineers,
● You will be working on some challenging tech products,
● True software engineering and Agile culture, all across the company,
● Rates aligned to market standards.

Hiring Process:
● Tech Recruiter Video screen interview,
● Online technical test,
● Tech Lead Technical interview,
● Head of Practice / CTO Leadership interview,
● Decision
● Onboarding to Pooling stage, until team assignment.

Tech Lead Gsquad, c’est un service clé-en-main qui propose de faire affaire avec des équipes composées d’ingénieurs logiciel d’expérience, qui se spécialisent dans la résolution de problèmes et la conception de produits. Nous offrons aux start-ups et PME une suite complète de solutions logicielles menée de main de maître par notre équipe d’ingénieurs de renom.

Un service rapide, 100% Agile, qui vise à donner vie à leurs idées sans délai!

Faire partie de l’équipe Gsquad, c’est changer la façon dont les start-ups et PME sélectionnent et s’entourent de ressources techniques, en leur offrant l’expertise des meilleurs professionnels sur le marché, et ce, à moindre coût. Plus qu’une équipe, Gsquad est une communauté de développeurs passionnés, soigneusement sélectionnés, qui travaillent et grandissent ensemble, partageant un savoir et une chimie sans égale.

Responsabilités Le Tech Lead est l’un des rôles clés en matière de leadership chez Gsquad. Ensemble, lui et le Squad Lead s’assurent de mener à bien leur équipe.

La journée typique du Tech Lead se divise entre son temps passé auprès de ses collaborateurs (80% de son temps) et du client (20% de son temps).

Le Tech Lead agit à la fois en tant qu’architecte logiciel, expert technique et mentor. Il est responsable de : Comprendre l’environnement client; Faciliter l’intégration de l’équipe de développement (Squad); Participer à la planification du calendrier de lancement de produits (product ownership); Développer une maîtrise du processus de développement logiciel (inculant les meilleures pratiques Git Github ); Vérifier que le code écrit par ses collaborateurs correspond aux normes de qualité prédéfinie avant que celui-ci soit livré au client.

Évaluer et coacher les membres d’équipe; Veiller au bien-être de l’équipe et au bon déroulement des projets.

Le Tech Lead collabore régulièrement avec le Squad Lead afin de lui faire part de ses inquiétudes et des défis à relever.

Ensemble, ils s’assurent que l’équipe atteigne leurs objectifs dans les temps et que leur travail soit conforme aux attentes du client.

Chez Gsquad, nous prônons les principes et valeurs du manifeste Agile – après tout, c’est ce que nous sommes et ce que nous offrons : des équipes transverses, dans la pure tradition de la méthodologie Agile.

Il est donc absolument nécessaire pour un Tech Lead de comprendre les fondements et l’essence d’Agile – tout comme ses méthodologies connexes, telles que Scrum ou Kanban – et de participer activement aux efforts du Squad Lead lorsqu’il est question d’établir et de définir le carnet de commandes (backlog), les estimations de coûts et la distribution des tâches.

Allez-vous écrire du code?

Probablement, mais ce ne sera pas votre principale responsabilité.

Votre principale responsabilité sera de diriger et d’assurer le succès d’une équipe d’ingénieurs logiciel.

Mais, pas d’inquiétudes!

Quand vous rejoindrez l’équipe de Gsquad, nous vous assignerons un mentor qui pourra vous guider à travers votre parcours chez nous.

Vous aurez parfois à rencontrer les clients en personne.

Page Break Votre profil Au minimum un Baccalauréat en Génie Logiciel; Au minimum 5 ans d’expérience comme Tech Lead; Toute connaissance d’un langage de programmation ou autre expertise technologique; Expérience dans des environnements de travail Agile (Scrum et Kanban); Avoir déjà contribué au développement/lancement réussi d’un produit (un atout considérable); Avoir déjà dirigé une équipe de travail à distance; Expérience comme pigiste/travailleur autonome et bonne gestion du temps.

Vos qualités Excellent conseiller au fort sentiment d’appartenance et d’appropriation du produit; Amical, sociable et patient; Chaleureux et ouvert d’esprit, spécialement en ce qui a trait à la diversité et la différence; Organisé et axé sur les résultats; Attentionné, compréhensif et empathique; Remettre en question le client et sa situation actuelle, mais de manière respectueuse; Réfléchi dans le choix de ses mots; Si vous êtes en désaccord, vous demeurez ouvert et essayer plutôt de comprendre la source du désaccord.

Notre offre employeur Travail d’équipe 100% à distance  : collaborez avec des membres d’équipe distribués aux quatre coins du globe; Vous travaillerez comme pigiste/travailleur autonome et serez votre propre patron; Support interne de notre équipe de gestion technique; Pas de 9 à 5 traditionnel, mais plutôt des horaires de travail flexibles .

Possibilité de travail temps partiel (en moyenne 20 heures par semaine) ou temps plein (jusqu’à 40 heures par semaine); Vous ferez partie intégrante de notre communauté formée des ingénieurs logiciel les plus qualifiés de l’industrie; Vous travaillerez sur des produits technologiques stimulants; Véritable ingénierie logiciel et culture Agile, à l’échelle de la compagnie; Rémunération conforme aux normes du marché.

Processus d’embauche Recruteur technique – Entrevue de présélection vidéo; Test technique en ligne; Tech Lead – Entrevue technique; Directeur technique (Head of Practice / CTO) – Entrevue de direction; Décision; Période d’accueil et de formation (onboarding), jusqu’à l’assignation d’une équipe de travail.