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Directeur ressources humaines (remplacement congé maternité)

Groupe Cambli

C'est un Contrat job à Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC publiée le février 17, 2021.

Travailler chez Cambli, c’est faire partie d’une entreprise familiale Québécoise d’ici qui a à cœur ses employés. C’est faire partie d’une équipe dynamique et évoluer au sein d’un environnement de travail rempli de défis. Cambli offre une panoplie d’avantages intéressants : la conciliation travail-vie personnelle, des assurances collectives et un régime de retraite avec contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employés et à leur famille, des activités sociales annuelles et plus encore.

Objectif du poste

Relevant de la présidente, le directeur ressources humaines aura comme mandat de contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise. Ayant sa place au sein du comité exécutif, le directeur(rice) RH participe activement à l’efficacité de l’entreprise par l’atteinte de ses projets et contribue de manière significative au développement du capital humain de l’entreprise. Étant en pleine transformation, le titulaire du poste aura à développer et supporter des projets d’envergure afin de contribuer à la croissance de Cambli. En tant que généraliste, il/elle aura à contribuer au bon fonctionnement des opérations quotidiennes touchant l’ensemble des volets en ressources humaines ainsi que de la santé et sécurité au travail.

Il s’agit d’un poste à durée déterminée à temps plein, mais avec une possibilité de permanence par la suite.

Les principales responsabilités rattachées à ce poste sont:

  • Participer au déploiement des objectifs stratégiques ressources humaines ;
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines (performance, rémunération, relations de travail, etc…) ;
  • Conseiller la haute direction sur les enjeux et stratégies RH ;
  • Négocier et gérer le programme d’assurances collectives :
  • Mettre en place un programme de développement des compétences répondant aux besoins opérationnels de l’entreprise ;
  • Effectuer la gestion administrative des dossiers de santé et sécurité, volet réparation ;
  • Gérer le processus de gestion de la performance annuel ;
  • Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation des lois relatifs à l’emploi ;
  • Superviser l’équipe RH/SSE dans la gestion quotidienne ;
  • Maintenir et bonifier les outils et procédures RH de l’organisation;
  • Supporter les gestionnaires dans l’application des procédures RH et de la convention collective;
  • Toutes autres responsabilités ou tâches additionnelles.

Qualifications et exigences

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Posséder un minimum de 8 ans d’expérience en tant que généraliste RH en milieu manufacturier syndiqué, dont 3 ans dans un rôle de direction ;
  • Détenir un titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout)
  • Leadership reconnu et capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané
  • Excellent sens de l’analyse et capacité décisionnelle
  • Excellentes habiletés relationnelles et favoriser le travail d’équipe
  • Démontrer un très bon sens de respect et de confidentialité

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.