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Première chef ou Premier chef, Journalisme, Programmation (Services français)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contrat job à Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC publiée le mai 12, 2022.

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

Votre mandat

Le premier chef de l’information et des programmes pour la région de Québec est responsable de la planification, l’orientation, l’organisation, la production et la diffusion des contenus sur l’ensemble des plateformes (Radio, Télé, Numérique).

Pour développer son secteur, il gère les ressources humaines, physiques et financières qui y sont affectées dans le but d’atteindre les objectifs de la région et des services régionaux. Sous l’autorité générale de la direction, il travaille de concert avec l’ensemble des membres de l’équipe de gestion et il veille à l’application des normes et pratiques journalistiques dans l’ensemble du secteur.

Le premier chef est un leader qui a une excellente vue d’ensemble, qui fait preuve d’une réflexion stratégique et qui démontre une grande créativité. Il voit au développement continu des artisans en suscitant leur engagement et se distingue dans un environnement de travail qui se renouvelle rapidement.

Tâches principales :

  • Définir la vision éditoriale et participer à la planification des objectifs stratégiques généraux, plus spécifiquement les objectifs liés au secteur de l’information et à la ligne éditoriale, au numérique, au journalisme d’impact et à l’information continue;

  • Conseiller la directrice sur les actions à prioriser pour atteindre les objectifs fixés dans son secteur et assurer leur mise en place;

  • Participer à l’analyse des besoins des auditoires et proposer des contenus pertinents permettant d’atteindre les objectifs fixés;

  • Coordonner les ressources humaines et administratives nécessaires à la production de contenu sur toutes les plateformes (numérique, médias sociaux, radio, téléjournaux);

  • Mobiliser et accompagner les leaders des équipes afin de les encourager à proposer et développer des dossiers pertinents pour les citoyens, que ce soit en information continue, en journalisme d’impact ou en programmation sociale, culturelle ou sportive;

  • Proposer et superviser des projets de déploiements spéciaux d’information (émission spéciale de télévision/radio, balado, récit numérique, documentaire, entre autres) et prendre les mesures nécessaires à leur réalisation;

  • Identifier les besoins de relève et siéger à des comités de sélection pour l’embauche du personnel, ou y déléguer un représentant;

  • Voir au développement des équipes et participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures à prendre pour améliorer le rendement et le développement des compétences;

  • Représenter la direction de la station à des événements extérieurs, lorsque délégué par la directrice de la station;

  • Siéger sur demande à divers comités locaux, régionaux et nationaux;

  • Maintenir des liens avec les autres stations régionales du Québec pour maximiser les opportunités d’efficience et de synergie;

  • Évaluer les besoins liés aux budgets d’exploitation et d’immobilisations, et proposer des solutions à la direction. Contrôler les dépenses en respectant les budgets accordés à son secteur. Proposer des mesures adaptées aux exigences de la programmation et de la production;

  • Répondre aux plaintes, en relation avec le contentieux, et répondre aux questions éditoriales;

  • Gérer les horaires conjointement avec le Rédacteur en chef délégué;

  • Répondre aux urgences une semaine sur deux les soirs et les fins de semaine, si besoin;

  • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction.

Profil recherché :

  • Baccalauréat ou l’équivalent;
  • Dix (10) ans d’expérience en journalisme et trois (3) ans d’expérience en gestion/poste de leadership;
  • Excellente connaissance des processus journalistiques, des méthodes de cueillette de l’information et de la production d’émissions de télévision, de la radio et d’internet;
  • Connaissance de l’environnement de production de Radio-Canada;
  • Jugement et flair journalistique reconnus de ses pairs;
  • Maîtrise des techniques de communication et très bonne compréhension des principes des communications spécifiques au média;
  • Créativité, audace et agilité dans l’élaboration de solutions innovatrices, dans l’évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus;
  • Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement;
  • Compétences en leadership positif, collaboratif et rassembleur afin de mobiliser et inspirer des équipes créatives et motivées;
  • Capacité reconnue de voir au développement des employés, et de donner de la rétroaction constructive et bienveillante;
  • Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
  • Capacité de penser de manière latérale et linéaire pour gérer chaque jour un large éventail de situations;
  • Capacité de travailler en équipe, de bien communiquer sa vision et de faire preuve d’écoute et de transparence;
  • Très bonne culture générale;
  • Bonne connaissance de l’actualité notamment de celle de la région et ville de Québec;
  • Maîtrise du français;
  • Très bonne connaissance de l’autre langue officielle, un atout;
  • Connaissance des Normes et pratiques journalistiques de la Société.

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Depuis le 1er décembre 2021, tous les membres du personnel de CBC/Radio-Canada doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins d’en être dispensés pour des motifs religieux ou médicaux. En vertu de cette exigence, les employés de CBC/Radio-Canada doivent obligatoirement fournir une attestation confirmant leur statut vaccinal. L’obligation pour les employés d’être entièrement vaccinés s’applique peu importe qu’ils soient en télétravail, qu’ils travaillent à distance ou sur les lieux de travail. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à tous les employés. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il sera nécessaire de vérifier que vous remplissez les conditions d’emploi, il sera alors requis que vous fournissiez une attestation confirmant votre statut vaccinal contre la COVID-19.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.