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Conseiller ressources humaines

BD

C'est un Temps-Plein job à Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC publiée le novembre 22, 2021.

BD est l’une des plus grandes entreprises de technologie médicale au monde qui est à l’avant-garde d’un monde en santé en améliorant les découvertes médicales, les diagnostics et les soins de santé.

Chez BD, nous recherchons des candidats passionnés qui sont prêts à développer des technologies innovantes, des services et des solutions contribuant aussi bien à l’avancement des traitements cliniques des patients qu’au processus clinique des fournisseurs de soins de santé.

BD emploie 65 000 associés et est présente dans pratiquement tous les pays du globe pour s’attaquer aux problèmes de santé mondiaux les plus sévères.

BD aide ses clients à engendrer des résultats significatifs, à réduire les coûts, à améliorer l’efficacité et la sécurité et à élargir l’accès aux soins de santé.

Joignez-vous à notre entreprise et voyez comment vous pouvez participer à une mission globale visant à améliorer la santé des gens.

Job Description Nous recherchons un Conseiller ressources humaines .

Relevant du Gestionnaire ressources humaines, le Conseiller ressources humaines soutient la mise en œuvre des stratégies, politiques et processus RH et assume le rôle de généraliste.

Travaille en collaboration avec un groupe inter-fonctionnel d’experts au sein des centres d’excellence en ressources humaines de BD, principalement dans l’acquisition de talents, la gestion des talents, les relations de travail (Access HR) et le centre de services aux associés (ASC).

Soutenir les stratégies, politiques et processus RH pour ses groupes fonctionnels désignés.

Former et encadrer les gestionnaires aux politiques, processus ressources humaines.

Partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’engagement et d’initiatives de développement pour les gestionnaires et les associés.

Agit en tant que liaison avec l’équipe RH ASC (Centre de services aux associés) pour la résolution de problématiques complexes et l’avancement de projets pour l’amélioration continue des processus.

Supporte les activités de développement des équipes lorsque requis.

Supporter les gestionnaires – coacher, collaborer et rediriger aux ressources appropriées lorsqu’ils ont des questions complexes non supportées par les CEO ou RH ASC.

En collaboration avec les différents intervenants, identifier les améliorations afin de supporter une excellence du service RH.

Travaille à améliorer notre système de production en faisant partie de l’équipe d’amélioration continue des compétences.

Responsable de coordonner le premier jour d’intégration avec les différents intervenants et de la portion RH de l’accueil.

Soutenir le processus d’entrevue de départ.

Soutien le site dans les projets de rémunération: maintenir les données du site, collaborer avec les gestionnaires pour identifier le salaire des nouveaux employés, projet d’équité salarial, etc.

Gestion des renouvellement ou modification aux contrats de travail.

Formation académique et expérience requises Baccalauréat en relations industrielles ou administration ou autre champ pertinent.

OU Diplôme d’études collégiales combinés à une expérience pertinente de plusieurs années 3 à 8 ans peut être jugé pertinent.

Expérience de 1 et 3 ans dans un environnement manufacturier idéalement combinée à une expérience dans un environnement réglementaire (ISO, Bonnes pratiques de fabrication, etc.).

Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréé (titre CRHA) est un atout Savoir Avancé (Français et Anglais, écrit et parlé) requis.

Excellente connaissance des lois du travail au Québec.

Excellente maîtrise des outils MS Office tels que Outlook, Word, Excel et Powerpoint.

Capacité d’apprendre et de naviguer dans les systèmes intégrés RH ou expérience antérieure avec les systèmes SIRH de préférence (Workday un atout) Savoir faire Capacité à naviguer dans un environnement matriciel global très complexe.

Gérer de manière indépendante les priorités et les projets et objectifs concurrents, avec une volonté de résultats et un sentiment d’urgence.

Compétences en communication: être capable de transmettre des informations de manière efficace et efficiente de manière verbale, non verbale et écrite.

Démontrer sa capacité à suivre un processus efficace.

Souci du détail: faire preuve de minutie dans l’accomplissement d’une tâche en se préoccupant de tous les domaines impliqués, aussi petits soient-ils, et en le poursuivant jusqu’à son achèvement.

Analytique RH: avoir de bonnes compétences analytiques et la capacité de comprendre, organiser, analyser et interpréter les données.

Bâtir et développer des équipes: Établir des relations de travail collaboratives et positives avec les membres de l’équipe RH et ses collaborateurs fonctionnels.

Support RH: Soutenir les gestionnaires à démontrer les valeurs BD, les standards de leadership et les piliers culturels BD.

Promouvoir un environnement inclusif.

Intégrateur RH: Capacité à engager ses collaborateurs dans la poursuite d’initiatives ou de plans d’action particuliers Savoir-être Très bonnes compétences en communication et excellentes relations interpersonnelles.

Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de jugement.

Pratiquer et maintenir une stricte confidentialité et un grand professionnalisme.

Autres conditions Politique de télétravail hybride et flexible.