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Partenaire d’affaire senior en ressources humaines

Delta Star Transformateurs Inc.

C'est un Contrat job à Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC publiée le juillet 14, 2021.

En tant que membre essentiel de l’équipe RH, le Partenaire d’affaire senior en ressources humaines (ci-après « le Partenaire ») est un conseiller de confiance et un partenaire stratégique responsable de l’alignement des objectifs d’affaire avec les employés et la direction d’une unité commerciale désignée. Le Partenaire agit comme un champion pour l’entreprise et les employés, et est considéré comme un agent de changement. Le rôle évalue et anticipe les besoins liés aux RH. En communiquant les besoins de manière proactive avec les RH de l’entreprise et la gestion des affaires, le Partenaire cherchera à développer des solutions intégrées.

Le poste crée des partenariats dans l’ensemble de la fonction RH pour offrir un service à valeur ajoutée à la direction et aux employés, qui reflète les objectifs commerciaux de l’organisation. Le Partenaire maintient un niveau efficace de sens des affaires sur la situation financière de l’unité d’affaires, ses plans à moyen terme, sa culture et sa concurrence. Ce poste sera directement responsable de l’administration globale, de la coordination et de l’évaluation des services des ressources humaines et du soutien à une unité commerciale désignée.

La personne collabore avec l’équipe RH corporative pour le soutenir les besoins de l’entreprise et créer des solutions alignées sur les buts et objectifs de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

Leadership stratégique en RH:

• Identifie les besoins, les risques et les lacunes stratégiques en matière de talents, et dirige les efforts pour créer des plans de développement des employés et des dirigeants à l’aide d’outils et de ressources de gestion des talents.

• Stimule l’intégration de la philosophie de gestion du rendement dans les objectifs / plans d’affaires stratégiques qui établissent les attentes en matière de résultats commerciaux; s’appuie sur le système et la philosophie de l’entreprise pour aligner la performance sur les récompenses afin d’engager et de retenir les employés au sein de l’entreprise.

• Aide la direction à comprendre et à appliquer tous les aspects du processus de gestion du rendement pour inclure les programmes de perfectionnement des employés. Travaille de concert avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes de performance, en utilisant le processus d’action corrective si nécessaire, et assure le suivi de la résolution / amélioration.

• Guide les gestionnaires à l’aide de conversations régulières axées sur la performance, en faisant la promotion d’une culture de coaching et de rétroaction.

• Contribue à établir une culture de leadership et de coaching, permettant aux gestionnaires d’assumer une responsabilité et une responsabilisation croissantes pour gérer la performance et le développement des employés.

• Contribue à la planification des effectifs pour atteindre les objectifs commerciaux. En partenariat avec l’équipe RH corporative, analyse les tendances et les indicateurs pour développer des solutions, des programmes et des politiques.

• Gère, dirige et développe de manière indépendante l’équipe RH

Autres responsabilités:

• Consulte la direction hiérarchique, fournissant des conseils RH au besoin.

• Aide les dirigeants à prévoir et à planifier leurs besoins en matière de bassin de talents conformément à la fonction ou à la stratégie commerciale.

• Élabore des plans et initiatives de rétention ciblant les collègues à haut potentiel et les rôles critiques.

• Gère et résout les problèmes complexes de relations de travail avec les employés. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.

• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et garantissant la conformité réglementaire. S’associe au service juridique au besoin / requis.

• Fournit des conseils et une interprétation de la politique RH.

• Fournit des conseils et des commentaires sur les restructurations des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève.

• Identifie les besoins de formation des unités commerciales et les besoins individuels de coaching de cadres.

• Participe à l’évaluation et au suivi des programmes de formation pour en assurer le succès.

• Développe, soutient et met en œuvre des programmes RH à l’échelle de l’entreprise.

• Gère le budget du service RH de l’unité.

• Responsable RH du comité exécutif de l’unité.

• Responsable RH du comité des employés de l’unité.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat (gestion des ressources humaines ou formations connexes) requis, maîtrise un atout.

• 7 à 10 ans d’expérience en RH, y compris la résolution de relations de travail complexes avec les employés requis.

• Connaissance progressive des meilleures pratiques dans plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération, le développement organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion du rendement, la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, la formation, le respect et l’application des politiques, ainsi que les lois sur l’emploi fédérales et provinciales respectives.

• Succès démontré dans le leadership stratégique en RH avec une expérience éprouvée dans la création d’une culture de haute performance.

• Expérience en RH dans un environnement industriel ou manufacturier requise.

• Un minimum de 3 ans de gestion et de développement d’une équipe RH est un atout

• Membre régulier CRHA est un atout.

• Certification de l’association canadienne de la paie est un atout.

• Maîtrise du français et de l’anglais.