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Conseillère / Conseiller – secteur santé

Centre de services scolaire des Hautes-Rivières

C'est un Contrat job à Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC publiée le septembre 10, 2020.

TEMPORAIRE temps plein, jusqu’au 30 juin

Nature du travail
Sous l’autorité de la coordonnatrice, secteur santé, le titulaire du poste a pour tâche d’apporter aux employés un soutien lorsqu’ils sont en congé d’invalidité, s’absentent suite à un accident du travail ou risquent de s’absenter du travail pour des raisons de santé. Cela comprend l’évaluation des obstacles à un prompt retour au travail, l’identification et la mise en oeuvre de mesures pouvant contrer ces obstacles. En collaboration avec les autres intervenants et les gestionnaires, il participe à la facilitation du retour au travail soit dans les fonctions habituelles, en assignation temporaire ou selon un horaire adapté.
Dans ses actions, il doit s’assurer de faire une saine gestion des coûts des prestations d’invalidités et des dossiers de lésion professionnelle.
Il exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et demeure à l’affût des enjeux stratégiques et humains. Il exécute ses fonctions en étant axée sur le respect des personnes.

Quelques attributions caractéristiques

  • Assiste les personnes en congé d’invalidité, absentes suite à un accident du travail ou toute personne qui risque de s’absenter pour des raisons de santé.
  • Gère les dossiers d’accidents du travail et d’invalidités de manière à favoriser un retour au travail sain et sécuritaire dans le respect des personnes.
  • Met en place des stratégies de gestion pour favoriser les prompts retours au travail.
  • Gère les dossiers avec rigueur, empathie et confidentialité.
  • Effectue des enquêtes lors de réclamations d’accident du travail et rédige au besoin les lettres d’opposition.
  • Effectue la validation des décisions de la CNESST et exécute les contestations au besoin.
  • Analyse les possibilités de partage de coûts et les rédige le cas échéant.
  • Rédige des mandats d’expertise.
  • Prépare les dossiers en vue du Tribunal administratif du travail ou d’un arbitrage de grief.
  • Conseille et soutien les gestionnaires.
  • Collabore au développement d’outils, de politiques et de procédures.
  • Anime des activités de développement des compétences et coordonne certaines activités du personnel de soutien au sein de l’équipe du secteur santé. Il collabore également à l’atteinte des objectifs et des priorités de l’organisation et du service des ressources humaines.
  • Maintien des communications efficientes et efficaces avec les membres du service, des directions et des écoles

Profil recherché

  • La personne retenue devra faire preuve d’empathie, de discrétion, de respect et de rigueur dans l’accomplissement de ses tâches. Elle doit posséder de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication orale et écrite ainsi que le travail d’équipe.
  • En plus des aptitudes mentionnées ci-dessus, elle doit faire preuve d’autonomie, d’initiative, de débrouillardise, avoir un très bon sens de l’organisation et savoir gérer ses différentes priorités.
  • Dû à la nature de ses tâches, la personne retenue pourrait avoir à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés.
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction qui pourrait lui être confiée.

Qualifications requises

  • Titulaire d’un diplôme de premier cycle en relations industrielles, droit, sciences infirmières ou tout autre diplôme jugé pertinent à la fonction.
  • Certificat en santé et sécurité du travail sera considéré comme un atout.
  • Connaissance des lois et des règlements (LNT, LATMP, LSST)
  • Membre de l’ordre des CRHA/CRIA sera considéré comme un atout.
  • Minimum de 2 années d’expérience.
  • Maîtrise de l’environnement Windows, MS Office.

Offre

Salaire: 44306.00-74841.00